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江西发布最新最全人才政策
发表时间:2018-05-15

江西发布最新最全人才政策

    崛起的江西呼唤人才,开放的江西吸引人才,发展的江西集聚人才,美丽的江西成就人才。

    5月14日,“才聚江西 智荟赣鄱”系列人才活动的重头戏“省市人才政策集中发布会”在南昌前湖迎宾馆举行。省委组织部、省人力资源和社会保障厅、南昌市、上饶市、新余市、鹰潭市、赣州市、宜春市、赣江新区、南昌大学、江西师范大学等在现场发布了人才新政。在这些人才新政中,满满的都是爱才的诚意、聚才的实招、用才的良方。

    江南都市报全媒体记者从发布会上了解到,仅今年4月以来,我省主要高校、科研院所和部分企业引进博士300多名。在当天的发布会上,部分引进的博士以上高层次人才代表,与用人单位正式签约。

    【省级政策】

    引进的院士给予1000万元项目资助

    “江西出台的《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,围绕人才引进培养、评价激励、服务保障等方面提出了46条改革措施。”省委组织部副部长、省委人才工作领导小组副组长徐忠介绍。

    在人才引进方面,对引进急需紧缺高层次人才,提出了较优惠的支持措施,其中,对引进的院士给予1000万元的项目资助和300万元安家费;对引进的国家“千人计划”专家,给予500万元到1000万元的创新创业项目资助;对引进的国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、中科院“百人计划”A类人选,优先入选我省“院士后备人选支持计划”,给予300万元到500万元的项目经费支持。

    在人才环境优化方面,从住房、医疗、子女就学、配偶安置、税收优惠、出入境等方面提出一系列改革举措。

    79名人才通过“绿色通道”取得高级职称

    “对留学回国人才、有突出贡献人才、急需紧缺人才开辟职称评审‘绿色通道’,按业绩和能力直接审定高级职称,目前已有79名人才通过‘绿色通道’取得高级职称。通过出台《鼓励科研人员创新创业的若干意见》,最大限度下放科研单位自主权,给科研资金的使用‘松绑’,目前已推动省属科研院所及高校转化科技成果360多项。”徐忠介绍。

    按“分级分层、属地管理、严格规范、优化服务”的原则,出台了解决高层次人才子女就学问题的具体操作政策;为海外高层次人才办理签证提供便利。

    设立全国首家专业化人才服务银行

    徐忠说,为了解决融资难这一人才创新创业中遇到的最普遍、最棘手的问题,我省创新设立了省人才创新创业引导基金,重点用于吸引、培育和支持高端人才或优秀人才团队实施创新创业项目。去年9月,省人才创新创业引导基金正式启动,目前已成功实现了子基金、投资项目“双落地”,子基金规模已达4个亿,南昌大学特聘教授孙润光博士已获1500万元的基金支持,开展科研成果转化。

    为进一步发挥金融对人才发展和创新创业的支撑作用,我们依托江西银行,设立了全国首家专业化人才服务银行——江西人才服务银行。为人才量身定制精准化、专业化、多元化的金融服务,包括“乐业”和“安居”两大类。截至目前,已为一批高端人才创新创业提供了基准利率信贷支持6.12亿元。

    省市属事业单位可自主招聘博士生

    “我省进一步扩大了用人单位引才自主权,省市属事业单位可自主考核招聘博士毕业生,县属及以下事业单位可考核招聘全日制硕士毕业生。”省人社厅副厅长刘克琦介绍人社部门的人才新政,我省进一步完善人才评价制度,全面下放高级职称评审权,有条件的民营企业也可自主开展高级职称评审。

    加大了人才激励。对引进高层次人才给予的一次性奖励补贴、对高层次人才发放的特殊薪酬等不纳入绩效工资总量;关键岗位、业绩突出的高层次人才可实行协议工资、项目工资、年薪制。

    我省启动实施“双千计划”外专项目,对入选的外国人才给予每人20万元至300万元的项目资助;畅通来华签证渠道,对在我省工作的外国高层次人才,可办理或变更为R字签证(人才签证),签证有效期可延长至5年或10年,可多次入境,每次可停留180天。本人愿意在赣定居的,经外国人才主管部门认定,由公安机关办理《外国人永久居留证》。来赣外国人才配偶及子女,可在就业、社会保险、医疗、就学等方面享受绿色通道和优质服务。

    2020年省本级筹集人才发展基金将达35亿元

    “我省进一步整合人社部门资金,设立人才发展基金。”刘克琦介绍,到2020年,省本级筹集人才发展基金35亿元。

    到2020年,建设创业孵化基地200家,建设博士后站300家,对符合条件的留学人员创业园和创业孵化基地,最高可给予一次性补助200万元。对新设博士后站10万元资助。以中国南昌人力资源服务产业园为龙头,建立5个省级人力资源服务产业园,知名大型人力资源服务企业可“先开业后办证”入驻我省。

    已征集3277个博士以上人才需求

    “2018年征集的全省引进博士以上人才需求岗位共有3277个,分布在全省192家企事业单位。”刘克琦说。

    在这批岗位目录中,用人单位数、提供博士岗位数分别较去年增长96%和36.8%。高校、科研院所、医疗卫生单位仍然是高层次人才的需求大户。 这批岗位目录主要分布在电子信息、航空制造、智能装备(机器人)、生物医药、新能源新材料(光伏)、汽车制造、有色金属、生态环境与节能环保、现代农业、金融与管理、电子商务与互联网、化学化工、特种船舶等13个领域。

    “在薪酬待遇上,用人单位大都采用一事一议、面谈的方式确定。这批岗位需求中,百万年薪以上的岗位超过30个。”刘克琦欣喜地介绍,比如,江西航宇新材料有限公司对引进的博士年薪可达200万元;南昌大学开出年薪120万元;华东交通大学开出年薪160万元;省科学院对高层次领军人才最高开出80万元年薪、1000万-1500万元科研启动经费、300万元安家费。

    【各地政策】

    南昌:给予顶尖人才300平方米全额购房补贴

    南昌“人才新政”提出,国内外顶尖人才、国家级和地方级领军人才,分别给予500万元、200万元、100万元奖励补贴;重大贡献的给予最高1亿元综合资助;实施青年人才“零门槛”落户,中专及以上高校毕业生,或取得国家承认的专业技术等级证书、职业资格证书的,三个工作日内办结落户手续。

    给予顶尖人才300平方米标准的全额购房补贴,国家级领军人才和地方领军人才分别给予最高200万元、100万元购房补贴。对全日制博士、硕士研究生分别给予10万元、6万元购房补贴等。对高层次人才及其配偶、未成年子女发放“医疗保健服务卡”,在市属医院开设“医疗服务绿色通道”,高层次人才子女入学自主择校。

    景德镇:对高层次人才创办工作室配套支持100万元

    景德镇市提出了“3+1+X”产业体系,即“3”为陶瓷、航空、汽车,“1”为旅游,“X”为以医药、化工等为重点的优势传统产业。对引领景德镇市“3+1+X”产业发展的领军人才,根据项目规模和市场前景,给予最高200万元的人才经费资助和最高2000万元的项目产业化综合配套支持。

    对院士工作站(全国示范院士专家工作站)和博士后科研工作站,给予10万元至50万元的建设经费。对高层次人才在景创办工作室的,统一授予以个人名称命名的“名家工作室”称号和100万元的配套支持。

    对在景德镇市工作的高层次人才给予住房免租、减租和购房补助待遇,领军人才在景工作满3年购买首套住房的,给予最高100万元安家补助。

    抚州市:每年给聘任的在外高层次人才发信息咨询费

    每2年以市政府名义,聘任部分在外高层次人才为抚州市经济顾问、科技顾问,每年发给1万元信息咨询费。

    鼓励开发新技术新产品。对返乡创业人员获得国家科技进步奖或国家技术发明奖特、一、二、三等奖的,由受益财政对项目团队分别奖励300万元、200万元、100万元、50万元;对获得省科技进步奖或省技术发明奖一、二、三等奖的,由受益财政对项目团队分别奖励30万元、20万元、10万元。

    对引进认定的高层次人才统一核发“抚州才子卡”,凭卡在市、县(区)属公立医院享受就医绿色通道,每年可享受一次免费体检,每两年参加一次疗养度假活动,其子女就读公办或民办义务教育阶段学校、幼儿园和高中阶段学校,可自主择校。

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